Manajemen kepegawaian dan sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan dalam mengelola, mengatur, dan memanfaatkan pegawai sehingga dapat berfungsi secara produktif untuk tercapainya tujuan perusahaan.
Sumber daya manusia di perusahaan perlu dikelola secara profesional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan pegawai dengan tuntutan dan kemampuan organisasi perusahaan. Keseimbangan tersebut merupakan kunci utama perusahaan agar dapat berkembang secara produktif dan wajar.
Perkembangan usaha dan organisasi perusahaan sangatlah bergantung pada produktivitas tenaga kerja yang ada di perusahaan. Dengan pengaturan manajemen sumber daya manusia secara profesional, diharapkan pegawai bekerja secara produktif. Pengelolaan pegawai secara profesional ini harus dimulai sejak perekrutan pegawai, penyeleksian, pengklasifikasian, penempatan pegawai sesuai dengan kemampuan, penataran, dan pengembangan kariernya.
Dalam suatu perusahaan, masalah tersebut sudah menjadi hal yang umum. Tidaklah wajar jika banyak pegawai yang sebenarnya secara potensi berkemampuan tinggi tetapi tidak mampu berprestasi dalam kerja. Hal ini dimungkinkan karena kondisi psikologis dari jabatan yang tidak cocok, atau mungkin pula karena lingkungan tempat kerja yang tidak membawa rasa aman dan betah bagi dirinya. Sejenak kita berpikir alangkah rugi negara jika banyak perusahaan yang mempunyai tenaga kerja berpotensi tinggi tetapi tidak mampu bekerja secara produktif. Oleh karena itu, tidak dapat disangkal lagi bahwa faktor manusia merupakan modal utama yang perlu diperhatikan oleh pengusaha dan pemimpin perusahaan. Manusia memang berjiwa kompleks dan sangat pelik untuk dipahami karena sangat berbeda dengan mesin dan peralatan kerja lainnya. Kemelut yang berhubungan dengan mesin dengan mudah dapat diperbaiki, tetapi kemelut yang berhubungan dengan pegawai dituntut keadilan untuk mengatasinya.
silahkan download
Friday, April 17, 2009
analisis jabatan- materi MMSDM (mhsw ku S2)
BIAYA MUTU (cost of quality) - materi mahasiswaku S2
1. Biaya terhadap keseuaian standar mutu (cost of conformance)
Biaya pencegahan (untuk mencegah adanya keluhan/ketidakpuasan). Biaya ini meliputi kegiatan pelatihan, program kesadaran mutu, perencanaan dan pembentukan gugus kendali mutu. Biaya menjaga mutu berbasis pencegahan (quality assurance)
Biaya penilaian ialah biaya untuk menentukan adanya penyimpangan dari stándar, yang meliputi kegiatan inspeksi, supervisi, audit. mutu, verifikasi, survei dst
silahkan download
Monday, April 13, 2009
YAKINKAN DIRI DENGAN ISLAM SEJATI
MESTI SENDIRI.....Saya Mestilah Muslim Di Sudut Akidah
MESTI SENDIRI.....Saya Mestilah Muslim Di Sudut Ibadah
Saya Mestilah Muslim Dari Sudut Aqidah
Saya Mestilah Bersifat Seorang Muslim Terhadap Keluarga Saya
Saya Mestilah Dapat Menguasai Diri
Saya Wajib Meyakini Bahawa Masa Depan Adalah Untuk Islam
Saya Mesti Hidup Untuk Islam
Saya Mesti Meyakini Bahawa Beramal Untuk Islam Adalah Wajib
Peranan, Ciri-ciri dan Persediaan Harakah Islamiah
Saya Mestilah Memahami Cara-cara Beramal Dalam Islam
Saya Mesti Memahami Sejauh Manakah
Saya Mesti Memahami Tentang Pemusatan Amal Islami
Sunday, April 12, 2009
MODEL-MODEL PEMBELAJARAN
Untuk mempermudah melakukan komunikasi agar proses pembelajaran menghasilkan output yang diharapkan, dalam hal ini saya mencoba membantu memberikan beberapa kesimpulan dari model-model pembelajaran agar sebagai guru pemula yang sedikit pemalu dan "bisu", model-model pembelajaran ini akan banyak membantu anda sedikit bicara tetapi banyak hasil dan kreatifitas. Semoga manfaat.